Die Ansprechpartnerin oder den Ansprechpartner zu Ihrer ganz konkreten Frage finden Sie auf … Leiterin Geschäftsbereich Personal. Beste Vorbereitung für den Joballtag also.Personalentwicklung hat bei der Diakonie Düsseldorf viele verschiedene Facetten. Ein ganzes Jahr lang werden die Teilnehmer*innen durch verschiedene Module auf die Führungsaufgaben vorbereitet, erweitern ihre Kompetenzen, erfahren mehr über unser diakonisches Führungsverständnis, werden von Mentor*innen begleitet und wachsen als Gruppe zusammen, mit dem Ziel, Teil eines tragfähigen und langfristigen Führungskräfte-Netzwerks zu werden.
Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung im Tätigkeitsfeld oder in der Gestaltung der zugewiesenen Rolle zu bekommen. 0211 73 53 391. heike.glasmacher @diakonie-duesseldorf.de. An diesem Prozess möchten wir viele Menschen beteiligen. Um ihre Kompetenzen auf- & auszubauen gibt es ein Trainingsangebot mit bedarfsorientierten Seminaren und Workshops.Ausgesuchte Trainerinnen und Trainer bieten regelmäßig verschiedene Angebote an und decken dabei fachliche, methodische sowie unternehmerische Themen gleichermaßen ab: Von A (wie Arbeitsrecht) bis W (wie werte- und gesundheitsorientierte Führung). Und da man bei unseren breit gefächerten Tätigkeiten jeden Tag etwas Neues erlebt, kann man immer wieder etwas dazu lernen. 24 Stunden pro Woche in unseren Kitas und werden entsprechend vergütet.Während Ihrer Ausbildung lernen Sie wie pädagogische Beziehungen funktionieren und wie man sie gestaltet und mit Gruppen pädagogisch arbeitet. 0211 6398-662 … Unsere Arbeit ist erfüllend aber auch mal anstrengend. Hier arbeiten Sozialpädagogen/innen, Sonderpädagogen/innen oder Erzieher/innen, Psychologen/innen, Heilpädagogen/innen, Sozialarbeiter/innen und viele mehr. Von der Betreuung von Kindern in Kitas bis zur Pflege älterer Menschen: Die Diakonie Düsseldorf ist für Menschen jeden Alters da. Das Florence-Nightingale-Krankenhaus der Kaiserswerther Diakonie im Düsseldorfer Norden ist für Erwachsene und Kinder eine sichere und verlässliche Adresse, Finanzierungsfragen Stationäre Pflege SGB XI. Lebenslanges Lernen ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird tatsächlich so gelebt.

Referentin Personalentwicklung und Personalgewinnung. Personen mit geringem Einkommen können z.B. Im rhythmisierten Ganztag sind die Kinder in Ganztagsklassen und das pädagogische Personal der Diakonie Düsseldorf arbeitet mit den Lehrkräften eng zusammen. Platz der Diakonie 3 40233 Düsseldorf Tel. 2.600 Mitarbeitende und 1.600 Ehrenamtliche helfen an 180 Standorten genau da, wo Hilfe und Unterstützung nötig ist.

0211 73 53 391. heike.glasmacher @diakonie-duesseldorf.de. in den Fairhäusern der Diakonie Düsseldorf einkaufen. Speziell für unsere neuen Führungskräfte ist eine gute Einarbeitung besonders wichtig. Der Vorstand und ausgewählte Abteilungen stellen sich vor, es werden zentrale Fragen beantwortet und wir halten Tipps rund um allgemeine Arbeitsabläufe bereit.
Es setzt sich aus Vertretern der evangelischen Gemeinden sowie sachkundigen Mitgliedern zusammen:, Kirsten Hols die Bereiche "Finanzen" und "Leben im Alter".

Freie Stellen bei der Diakonie Düsseldorf Ob in der Altenpflege, den Kitas und Offenen Ganztagsschulen, den Bereichen Gesundheit, Soziale Integration oder Erzieherische Hilfen oder auch im kaufmännischen Bereich – wir suchen regelmäßig nach neuen engagierten Mitarbeitern in allen Bereichen der Diakonie Düsseldorf. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Zukunft bei der Diakonie Düsseldorf! Finanzierungsfragen Stationäre Pflege SGB XI. Leitung Abteilung Personal. Referent. Deshalb haben wir unser Onboarding-Programm entwickelt.

Donnerstag im Monat laden wir zu einer gemeinsamen Mittagspause ein und verbinden diese mit einem modernen Fortbildungsformat.In Form von Impulsreferaten werden spannende Projekte sowie innovative Arbeitsmethoden vorgestellt.

Strategie Diakonie Deutschland 2021+ Die Diakonie Deutschland entwickelt eine neue Strategie für ihre Arbeit. Leiterin Geschäftsbereich Personal. Alltagsverschönerin Momentbewahrerin ZuhörspezialistinProblemversteherin Kulturenverbinderin ChanceneröffnerinKontaktkünstlerin Familienkennerin PerspektivengeberinMit mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen zählt die Diakonie Düsseldorf zu den größten Arbeitgebern Düsseldorfs. Eine Ausbildung mit viel Verantwortung aber auch jeder Menge Spaß.Sie haben Ihr Abitur/Ihre Fachhochschulreife sowie eine geeignete berufliche Tätigkeit (900 Stunden) in einer entsprechenden Einrichtung absolviert. Die Teilnahme an diesem Programm ist gleichzeitig Auszeichnung und Anerkennung für Engagement und Leistung. Sie lernen Gruppenprozesse zu verstehen und diese dann selbständig zu lenken. Die Diakonie Düsseldorf bietet zudem ein auf diese Zielgruppe zugeschnittenes Beratungsangebot im Asylverfahren an. Personal- entwicklung bei der Diakonie Düsseldorf. Zu diesen niederschwelligen Angeboten gehören ein Infocafé für Schwangere und Eltern, Freizeitangebote für stark belastete Flüchtlingskinder und stärkende Angebote für traumatisierte Personen. Bereichsleiter Personal. Nachricht senden. Damit der jeweilige Schutzbedarf im Asylverfahren Beachtung findet, werden die Ratsuchenden von den Ehrenamtlichen unterstützt. Eine Form der Ausbildung ist die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA), die 3 Jahre dauert. Sowohl christliche als auch nicht-christliche Mitarbeiter*innen arbeiten bei der Diakonie Düsseldorf, um Menschen in Düsseldorf neue Perspektiven zu geben und Lebensfreude zu schenken. 0211 73 53 222. katja.quakatz @diakonie-duesseldorf.de. Bei jedem Lunch & Lernen Termin ist auch ein Vorstandsmitglied dabei, - dies unterstreicht den Stellenwert dieser Veranstaltungsreihe und fördert den Austausch mit den Vorstandskollegen.Mehr als 200 Führungskräfte sind aktuell bei der Diakonie Düsseldorf tätig. Unsere Mittagspause der besonderen Art: Lunch & Lernen. Ein schöner Nebeneffekt: Man lernt schon frühzeitig Kolleg*innen auch aus anderen Abteilungen kennen. Das Erlernte können Sie während der Praxisphasen in der Diakonie direkt in die Tat umsetzen.In der Ausbildung geht es um selbständiges Arbeiten, Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsaufgaben, das Beobachten und Dokumentieren der eigenen pädagogischen Arbeit und um den direkten Kontakt mit den Eltern. Referentin Personalentwicklung und Personalgewinnung Das ist eine große Verantwortung, der wir uns bewusst sind.